Modalidades de asesoría, revisión documental y acompañamiento permanente para que tu organización cumpla la normativa laboral colombiana sin interrumpir su operación social.
Contar con contratos redactados según el Código Sustantivo del Trabajo reduce la exposición a demandas y reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo.
La afiliación oportuna a salud, pensión y riesgos laborales evita multas por mora y protege a la entidad frente a accidentes o enfermedades de origen profesional.
Definir por escrito las funciones, la jornada y las condiciones de pago evita malentendidos con el equipo y facilita la supervisión diaria del trabajo.
Revisar los manuales internos y los reglamentos de trabajo permite que la fundación actúe conforme a las reformas recientes sin interrumpir sus proyectos.
Documentar correctamente la terminación de contratos y las liquidaciones reduce las controversias cuando un colaborador finaliza su vínculo con la organización.
Cada servicio se ajusta al tamaño y al tipo de actividad de la entidad, con seguimiento directo por parte del equipo jurídico. Si quieres conocer el detalle de un caso concreto, revisa la guía sobre contratos laborales para fundaciones o escríbenos a través de la página de contacto.
Formatos de acompañamiento
Cada organización tiene un punto de partida distinto: unas necesitan revisar contratos existentes, otras estructurar su primer equipo formal y algunas requieren una auditoría periódica de cumplimiento. Estas tres modalidades cubren ese recorrido sin duplicar funciones.
Analizamos los contratos laborales, los acuerdos de prestación de servicios y las cláusulas de confidencialidad que ya usa tu fundación. Entregamos un informe con observaciones concretas sobre cada documento, señalando riesgos frente al Código Sustantivo del Trabajo y las normas del sector solidario. Ideal para una organización que quiere corregir errores antes de una inspección o de una renovación de convenios.
Solicitar revisiónDiseñamos desde cero el esquema de vinculación de tu equipo: definimos si cada rol corresponde a un contrato laboral a término fijo o indefinido, a un contrato de aprendizaje o a una prestación de servicios independiente. Preparamos los documentos base, los manuales de funciones y el reglamento interno de trabajo, ajustados al tamaño y al presupuesto de tu organización.
Iniciar estructuraciónUn servicio recurrente para entidades que ya tienen personal vinculado y necesitan mantener al día sus obligaciones. Revisamos la afiliación a seguridad social, el pago de aportes parafiscales, el registro de horas extras y la actualización de los contratos frente a cambios normativos. Cada trimestre recibes un informe de estado y un plan de ajustes priorizado por urgencia.
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